La Mujer en el Sector del Transporte: Desafíos, Beneficios y Medidas

A pesar de que las mujeres ocupan más del 45% de todos los trabajos en la UE, el porcentaje de mujeres que trabajan en el sector del transporte es sustancialmente menor. Solo el 13% de los empleos en el sector del transporte por carretera están actualmente ocupados por mujeres.

Estas cifras indican el alcance del desafío que enfrenta el sector del transporte para atraer a más mujeres a muchos de los puestos cualificados y menos cualificados disponibles, a pesar de la cantidad de beneficios que las mujeres aportan pueden aportar al lugar de trabajo. En la logística y el transporte, nos encontramos con que la mujer ocupa tan solo un 22% de los puestos. Estos mismos están orientados a tareas administrativas y telefónicas, por lo que, con el avance de las tecnologías, el porcentaje decrece año tras año.

Entonces, ¿por qué el sector del transporte está tan dominado por hombres?

Hay muchas barreras para las mujeres que podrían estar considerando el sector del transporte como una posible profesión futura. Hablamos de:

• Estereotipos de género.
• Discriminación de género.
• Empresa / Cultura de trabajo.
• Conciliación de la vida laboral y personal.
• Seguridad personal y exposición a comportamientos violentos.
• Acoso sexual.
• Salud e higiene.
• Brecha salarial.
• Formación y desarrollo profesional.
• Percepción del trabajo.

Obviamente, existe un debate sobre cuán «reales» son estas barreras y con qué frecuencia las mujeres se enfrentan a ellas. Las mujeres actualmente empleadas en el sector del transporte pueden dar un testimonio crítico sobre sus propias experiencias personales y los números indican que estas barreras son reales y podrían estar afectando a la capacidad del sector para competir si no es capaz de superarlas y comenzar a atraer a más mujeres a la profesión. En el sector del transporte por carretera, por ejemplo, generalmente se acepta que hay una falta significativa de conductores, especialmente buenos conductores en los que se pueda confiar, sin embargo, muy pocas mujeres solicitan estos trabajos, lo que significa que el sector tiene la responsabilidad convertirse en una propuesta más atractiva para las mujeres.

Los beneficios de una fuerza laboral mixta

Al atraer a más mujeres, el sector sin duda:

• Mejora la cobertura de vacantes, ocupando puestos más rápido debido al mayor número de candidatos.
• Atrae más y mejor talento al ser más atractivo tanto para hombres como para mujeres.
• Incrementa el nivel de estabilidad de empleados.
• Mejora su imagen pública al reflejar mejor la sociedad en la que vivimos.
• Aumenta la satisfacción del cliente dado que las mujeres tienen un mejor resultado en la resolución de conflictos relacionados con la atención al cliente.
• Mejora la toma de decisiones, la creatividad y la innovación, ya que aumenta la diversidad en el lugar de trabajo.
• Mejora el lugar de trabajo al ayudar a crear un mejor espíritu de equipo.
• Mejora la satisfacción general de los empleados, ya que los equipos que incluyen mujeres son más abiertos e inclusivos.
• Mejora la seguridad ya que el porcentaje de accidentes en las mujeres es menor en cifras generales.

Medidas para la incorporación de la mujer en el sector del transporte

La Comisaria Europea de Transporte, Violeta Bulc ha recalcado la importancia de la inclusión de las mujeres en un sector con “grandes oportunidades de trabajo”. Ha mencionado, además, la necesidad de ofrecer modalidades de trabajo flexible y diseñar equipamiento y herramientas a fin de satisfacer las necesidades específicas de las mujeres.

Las empresas y el sector en general tienen la oportunidad de modernizarse y atraer a un mayor número de mujeres. Para esto, el sector debe impulsar la conciencia de género como una prioridad para garantizar que se eliminen las desigualdades de género y se desmantelen los estereotipos tradicionales de “hombre camionero”. Se debe desarrollar una política de inserción, capacitación y desarrollo profesional más sólida y efectiva en las empresas y organizaciones donde se emplea a un bajo número de mujeres. Además, las mujeres deben sentir que la salud y la seguridad están garantizadas en el lugar de trabajo para que consideren seriamente el transporte como una carrera potencial tanto para ellas como para sus hijas.

Juntas, estas medidas permitirán a las mujeres ver que se puede lograr un fuerte equilibrio entre el trabajo y la vida personal y que tanto ellas como el sector pueden beneficiarse mutuamente.

http://www.observatorioigualdadyempleo.es/las-mujeres-en-el-sector-del-transporte/

https://www.grupovalora.es/blog/las-mujeres-en-el-sector-del-transporte/