Prawo Płacy Minimalnej w Holandii

W Holandii wchodzi w życie ustawa, która ureguluje warunki pracy pracowników oddelegowanych, którzy pracuja w Holandii tymczasowo.

We Vrio jesteśmy przygotowani do zapewnienia specjalistycznego i zaktualizowanego zarządzania rejestracją i zgodności z wymogami nowych przepisów.

Kogo dotyczy to prawo?

Firmy i osoby pracujące na  własny rachunek w sektorze transportu drogowego, którzy wykonują załadunek i rozładunek lub kabotaż w Holandii.

Kiedy wchodzi w życie?

1 marca 2020 r.

Jakie obowiązki masz jako przedsiębiorca?

Spełnij warunek płacy minimalnej

W stosunku do pracowników oddelegowanych należy dostosować się do ustalonego minimalnego wynagrodzenia za pracę. W Holandii wynagrodzenie zależy od wieku pracownika.

Powiadom organ o oddelegowaniu kierowcy.

Za pośrednictwem portalu internetowego należy podać zarówno dane kierowcy, jak i informacje wymagane do pracy w Holandii.

Miej przy sobie dokumenty w ciężarówce.

Kierowca musi mieć przy sobie ważną dokumentację, na papierze lub formacie cyfrowym (przenośnym lub na komputerze).

Umowa o pracę

Lista płac

Podsumowanie godzin pracy

Formularze A1

Dowód płatności

Udzielaj niezbędnych informacji na żądanie Inspekcji Pracy.

Dokumentacja musi być dostępna przez pięć lat po zakończeniu pracy, ponieważ SZW – Inspekcja Pracy w Holandii może ich wymagać.

Co się stanie, jeśli nie dostosujemy się do tego prawa?

Nieprzestrzeganie tego prawa może skutkwać grzywną w wysokości do 40.000 euro.

Jak często należy powiadamiać o oddelegowaniu pracownika ?

Zgłoszenie kierowców, którzy zostali oddelegowani bedzie ważne przez 1 rok.

Odnowienie tej usługi będzie coroczne.